Produkt zum Begriff Personalauswahl:
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Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Einzigartig
Einzigartig
Preis: 42.0 € | Versand*: 0.0 € -
Weizenglas Weißbierglas 0,5 Liter - Legende (Personalisierung)
LUXENTU - Gravur: Weizenbierglas 0,5l mit Gravur-Motiv "Legende seit XX Jahren" Zeichenanzahl: Zahl max. 2 Ziffern / Text max. 20 Zeichen Wähle aus 10 verschiedenen Schriftarten! Jedes Glas ist ein Unikat! Zahl, Wunschtext & Schriftart einfach in das Anmerkungsfeld im Warenkorb beim Check-Out schreiben! Wenn keine Schriftart gewählt wird, verwenden wir die Schriftart auf dem Titelbild. Für KYRILLISCHE Zeichen verwenden wir die Schriftart ARIAL, da andere Schriftarten nicht alle Zeichen darstellen können. Zum Jubiläum ist es Zeit für ein einzigartiges Weizenbierglas, das Erinnerungen für immer bewahrt. Ob Geburtstag, Firmenjubiläum, Hochzeitstag oder ein anderer besonderer Anlass – mit dem LUXENTU Weizenbierglas bleiben die schönsten Momente unvergessen! Das Motiv „Legende“ wird mit modernster Lasergravur präzise ins Glas eingraviert. Die Jubiläumszahl und der personalisierte Text machen jedes Glas zu einem echten Unikat – kleine Abweichungen unterstreichen den individuellen Charakter. Perfekt als persönliches Geschenk oder für die eigene Sammlung! Artikeldetails: Durchmesser: ca. 9,0 cm Höhe: ca. 24,0 cm Inhalt: ca. 500 ml Nutzinhalt (ca. 740 ml Randvollvolumen) Lieferungsumfang: 1x Weizenbierglas mit Gravur Merkmal: Spülmaschinengeeignet
Preis: 19.95 € | Versand*: 0.00 € -
Kit - Textil-Personalisierung - Batik - 1 Set
Inhalt : Batikfarben, Batikfarbstoff-Fixiermittel, Bob, Schuhbeutel. Der Verkäufer bestätigt, dass seine Produkte allen geltenden Gesetzen entsprechen und nur angeboten werden, wenn sie den Joom-Richtlinien und den europäischen Gesetzen zur Produktsicherheit und -konformität entsprechen.
Preis: 48.47 € | Versand*: 0.0 €
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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen.
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Was ist das Thema der Studie zur Personalauswahl?
Das Thema der Studie zur Personalauswahl befasst sich mit den verschiedenen Methoden und Verfahren, die Unternehmen bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen. Es werden dabei die Effektivität und die Fairness dieser Methoden untersucht, um herauszufinden, welche Verfahren am besten geeignet sind, um qualifizierte und passende Kandidaten auszuwählen. Zudem werden auch Aspekte wie die Vorhersagekraft der Methoden und mögliche Verzerrungen oder Diskriminierung bei der Auswahl betrachtet.
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Wie könnte ein Referat zum Thema Personalauswahl gestaltet werden?
Ein Referat zum Thema Personalauswahl könnte folgendermaßen gestaltet werden: 1. Einleitung: Definition und Bedeutung der Personalauswahl 2. Methoden der Personalauswahl: Vorstellung und Erklärung verschiedener Auswahlverfahren wie Bewerbungsgespräche, Assessment-Center, psychologische Tests usw. 3. Kriterien der Personalauswahl: Erläuterung der relevanten Kriterien bei der Auswahl von Mitarbeitern, z.B. fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Teamfähigkeit usw. 4. Herausforderungen und Trends in der Personalauswahl: Diskussion aktueller Herausforderungen wie Diversität, Digitalisierung und Employer Branding in Bezug auf die Personalauswahl.
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Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen?
Die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen sind die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber, ihre Passung zur Unternehmenskultur und ihre Motivation und Engagement. Es ist auch wichtig, auf Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zu achten. Ein strukturierter Auswahlprozess, der auf objektiven Kriterien basiert, ist entscheidend, um die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen.
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Smith, Alison: Maßgeschneidert. Die große Schule
Maßgeschneidert. Die große Schule , Die große Schneiderschule für Anfänger*innen und Fortgeschrittene Selbstgemacht steht Ihnen gut! Dieses Nähbuch führt Sie Schritt für Schritt in die Grundlagen und Techniken des Schneiderns ein. Mit ausführlichen Anleitungen zu kreativen Nähideen, fundierter Materialkunde und verschiedenen Techniken kreieren Sie Ihre eigene maßgeschneiderte DIY-Modekollektion : Ob gerader Rock, Shirtkleid, Marlene-Hose oder Blazer - mit über 30 zeitlosen und fabelhaften Modellen stellen Sie Ihre Nähkünste unter Beweis. Schritt für Schritt zu selbstgenähter Kleidung Sie haben genug von Fast Fashion? Mit diesem kreativen Nähbuch bestimmen Sie selbst, was in Ihrem Kleiderschrank hängt. Schnitt für Schnitt entwerfen und nähen Sie Ihre eigene Kleidung - perfekt auf Ihren individuellen Stil und Geschmack zugeschnitten. Aus den Schnittmustern, Materialvorschlägen und Nähtechniken entsteht so eine exklusive, nachhaltige und hochwertige Garderobe . - Ausführliche Nähanleitungen : Schritt für Schritt schneidern Sie individuelle Kleidungsstücke. - 80 verschiedene Techniken : Von Nahtzugabe über Reißverschlüsse bis Einlagen - experimentieren Sie mit verschiedenen Techniken und lernen Sie nach und nach alle essentiellen Grundlagen des Schneiderns kennen. - Über 30 Nähprojekte mit Schnittmustern : Unterteilt in die fünf Kategorien Röcke, Kleider, Hosen, Oberteile und Jacken haben Sie 12 Grundschnitte mit möglichen Variationen zur Auswahl. So schneidern Sie einzigartige Modestücke nach eigenen Wünschen und Maßen. - Fundierte Materialkunde : Was gehört in die Grundausstattung? Wie ist eine Nähmaschine aufgebaut? Welche verschiedenen Stoffe gibt es? Diese Schneiderschule bringt Ihnen alles bei, was Sie für Ihre eigenen Nähkreationen benötigen. So schön kann maßgeschneiderte Mode sein. Lassen Sie sich von diesem großen Nachschlagewerk zur Kreation Ihrer eigenen nachhaltigen Mode-Kollektion inspirieren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
3D Fußmatten - SCOUTT - Renault Kadjar - Premium Gummi - Wasserabweisend - Maßgefertigt
Premium 3D Gummifußmatten für Renault Kadjar ab 2015. Maßgefertigt passen sie perfekt auf den Boden Ihres Fahrzeugs. Mit hochgezogenen Rändern zum Zurückhalten von Wasser und Schmutz sind diese Matten langlebig, ungiftig und einfach zu installieren. Schützen Sie Ihren Innenraum effektiv. Der Verkäufer bestätigt, dass seine Produkte allen geltenden Gesetzen entsprechen und weist nicht darauf hin, dass sie den Joom-Richtlinien und den europäischen Gesetzen hinsichtlich der Sicherheit und Konformität der Produkte entsprechen.
Preis: 81.29 € | Versand*: 0.0 € -
H&H Handytasche Einzigartig
Unsere personalisierte Handytasche ist die perfekte Mischung aus Style und Nachhaltigkeit.Hergestellt aus umweltfreundlichem rPET, recyceltem Polyester oder Denim, ein robustes Material aus Baumwolle, setzten wir hier auf ein umweltbewusstes Accessoire.Die Tasche, mit einer großzügigen Öffnung, vergoldetem Reißverschluss und Kunstleder-Zipper eignet sich ideal, um das Handy sicher und griffbereit aufzubewahren. Das zusätzliche offene Fach auf der Rückseite bietet Platz für weitere wichtige Dinge.Die verstellbare Kordel ermöglicht dem Nutzer die Länge je nach Bedarf anzupassen. Auf diese Weise kann siebequem über der Schulter oder als Crossbody-Bag getragen werden. Ideal und praktisch für unterwegs, um die Hände frei zu haben.
Preis: 10.99 € | Versand*: 3.95 € -
Geschenkpapier Weihnachtsmotiv - personalisiert mit Logo oder Namen -
Bei Vorlage nach Datei-Upload: PDF-Datei 10x10 cm ohne Anschnitt (Datei wird gekachelt, um auf 120x80 cm Druckformat zu erreichen) Mit einer exklusiven Note schenken! Hochwertiges Design**: Unser Geschenkpapier präsentiert sich mit klassischen Weihnachtsmotiven, die das Fest der Liebe in all seinen Facetten widerspiegeln. Von funkelnden Sternen bis zu verschneiten Tannenbäumen – hier ist für jeden Geschmack etwas dabei. Einzigartige Personalisierung**: Verleihen Sie Ihren Geschenken eine persönliche Note! Ob mit dem Namen des Beschenkten oder dem Logo Ihres Unternehmens – wir gestalten jedes Blatt nach Ihren Wünschen. Großzügige Abmessungen**: Mit den Maßen 80x120 cm eignet sich das Papier für Geschenke aller Größen. Ob klein oder groß – mit unserem Papier wird jedes Präsent zu einem wahren Hingucker. Vielseitige Anwendung**: Ideal für private Anlässe, Firmenfeiern oder als...
Preis: 21.40 € | Versand*: 3.50 €
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Welche Methoden der Eignungsdiagnostik kommen in der modernen Personalauswahl zum Einsatz?
In der modernen Personalauswahl kommen verschiedene Methoden der Eignungsdiagnostik zum Einsatz, darunter Interviews, Assessment-Center und psychologische Tests. Diese Methoden helfen dabei, die Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung der Bewerber für eine Stelle zu überprüfen und die bestmögliche Auswahl zu treffen. Unternehmen setzen zunehmend auch auf digitale Tools wie Online-Assessments oder Gamification, um den Auswahlprozess effizienter und objektiver zu gestalten.
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Wie kann man sicherstellen, dass die Personalauswahl faire und transparente Prozesse beinhaltet?
Um sicherzustellen, dass die Personalauswahl fair ist, sollten klare Kriterien für die Bewertung der Bewerber festgelegt werden. Zudem sollten alle Bewerber gleich behandelt werden und Diskriminierung vermieden werden. Transparenz kann durch offene Kommunikation über den Auswahlprozess und die Gründe für Entscheidungen gewährleistet werden.
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Was sind die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl?
Die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl sind schriftliche Tests, praktische Übungen und Assessment-Center. Schriftliche Tests beinhalten Fragen zu spezifischen Fähigkeiten oder Wissen, während praktische Übungen die Bewerber dazu bringen, ihre Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren. Assessment-Center kombinieren verschiedene Methoden wie Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Präsentationen, um die Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Bewerber zu bewerten.
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Kandidaten bei der Personalauswahl?
Die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Kandidaten bei der Personalauswahl sind die fachliche Qualifikation, die Erfahrung und die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers. Zudem spielen auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität eine entscheidende Rolle. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Passung des Bewerbers zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.
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